Afin de configurer ces règles salariales dans CID ERP, il faut aller sous RH / Configuration / Paye / Règles salariales.
Il y a 4 règles salariales à configurer pour les provisions des 13ème salaires et des charges sociales sur les 13ème salaires en plus de la règle 4999 - 13e salaire.
Cette règle salariale se configure comme suit :
En choisissant le type d'imputation "Imputation de provision: 13ème salaire", le code Python va automatiquement s'adapter lors de l'enregistrement.
Sous l'onglet "Type de salaire", la chose à configurer est le type sous le chapitre général.
Sous l'onglet "Comptabilité", vous pourrez configurer les comptes financiers que vous souhaitez impacter avec ces provisions.
Sous l'onglet "Structures salariales", vous pourrez ajouter les structures qui pourront bénéficier de cette règle salariale.
La règle 9101 se configure de la manière suivante :
En choisissant le type de calculation "Extourne de provision", vous pourrez alors choisir la ou les règles salariales servant de base de calcul pour l'extourne de ces provisions. Vous pourrez alors sélectionner la règle 9100, précédemment créée.
Sous l'onglet "Type de salaire", la seule chose à configurer est le type, sous le chapitre "Général". Il faut ici renseigner "+".
Sous l'onglet "Comptabilité", vous pourrez configurer les comptes financiers que vous souhaitez impacter avec ces provisions.
Sous l'onglet "Structures salariales", vous pourrez ajouter les structures qui pourront bénéficier de cette règle salariale.
Cette règle salariale se configure comme suit :
En choisissant le type de calculation "Imputation de provision: charges sociales 13ème salaire", vous pourrez alors choisir la ou les règles salariales servant de base de calcul pour ces provisions. Vous pourrez alors sélectionner les règles de charges sociales comportant les parts employeurs.
Sous l'onglet "Type de salaire", la seule chose à configurer est le type, sous le chapitre "Général". Il faut ici renseigner "+".
Sous l'onglet "Comptabilité", vous pourrez configurer les comptes financiers que vous souhaitez impacter avec ces provisions.
Sous l'onglet "Structures salariales", vous pourrez ajouter les structures qui pourront bénéficier de cette règle salariale.
Cette règle salariale se configure comme suit :
En choisissant le type de calculation "Extourne de provision", vous pourrez alors choisir la ou les règles salariales servant de base de calcul pour l'extourne de ces provisions. Vous pourrez alors sélectionner la règle 9100, précédemment créée.
Sous l'onglet "Type de salaire", la seule chose à configurer est le type, sous le chapitre "Général". Il faut ici renseigner "+".
Sous l'onglet "Comptabilité", vous pourrez configurer les comptes financiers que vous souhaitez impacter avec ces provisions.
Sous l'onglet "Structures salariales", vous pourrez ajouter les structures qui pourront bénéficier de cette règle salariale.
Une fois les 4 règles préalables configurées, il faut encore adapter le type de calculation de la règle 4999 - 13e salaire et ajouté dans les règles définissant le montant de base les règles :
- 9100 - Provision 13ème salaire
- 9101 - Extourne provision 13ème salaire
Lorsque vous avez configuré cela, faites un test afin de confirmer que ces règles salariales se comportent comme vous le souhaitez.